[심리학] 편견의 정의, 연구, 본질과 예시

1. 정의

편견을 가진 사람들은 특정 사람들에 대한 불충분하거나 불완전한 지식을 바탕으로 사람들에 대해 부정적인 견해를 가지고 있습니다. 심리학에서는 편견의 정의가 차별과 다릅니다. 편향된 관점으로 행동할 때 차별이 발생하기 때문이다. 편견은 사람들이 비합리적인 이유나 개인적인 경험으로 인해 다른 사람에 대해 갖고 있는 편향된 의견이나 믿음입니다. 편견의 한 가지 예는 단순히 피부색 때문에 누군가가 위험하다는 믿음입니다.

 

2. 편견에 대한 연구

연구는 사회 집단과 사회적 갈등을 완화하는 방법을 찾는 등 사회에서 많은 귀중한 응용 프로그램을 가지고 있습니다. 다양한 그룹의 사람들이 자신을 하나의 그룹으로 식별할 수 있도록 함으로써 그룹 간의 편견을 줄일 수 있습니다. 개인이 그룹 외부의 구성원을 그룹의 구성원으로 표시하게 시작하면 부정적이기보다는 긍정적으로 편견을 갖게 시작할 수 있습니다. Gaertner는 외부 그룹 구성원의 관점을 변화시키는 과정을 내부 그룹 재분류 과정으로 지칭합니다. 그룹 내에서 공통의 정체성 모델을 개발한 Gaertner가 그 예입니다. 이 모델의 목적은 그룹 간의 편향을 줄이는 방법을 설명하는 것입니다. 그러나 사회심리학 연구에서 편견의 성격은 많은 질문과 논쟁으로 이어질 수 있습니다. 많은 심리학자는 연구가 과학적, 경험적으로 수행되어야 한다고 믿습니다. 그러나 편견의 본질을 실증적으로 조사하기는 어렵습니다. 사회 심리학 연구는 종종 설문지와 같은 자기 보고 기술에 의존합니다.

 

3. 심리학의 편견

심리적 편견에 대한 연구에 따르면 내부 요인(예: 성격)과 외부 요인(예: 사회적 규범) 모두 편견을 유발할 수 있는 것으로 나타났습니다.

 

1) 문화적 영향

사회적 규범은 문화적 영향과 직접적인 관련이 있는 경우가 많으며 이는 편견을 유발할 수 있습니다. 이는 환경적 요인이 어떻게 편견으로 이어질 수 있는지를 설명합니다. 개인주의(서구 사회)와 집단주의(동양 사회)의 차이는 편견으로 이어질 수 있습니다. 개인주의는 공동체의 집단적 목표보다 개인의 목표를 우선시하는 사회입니다. 집단주의는 개인의 목표보다 집단적인 공동체 목표를 우선시하는 사회입니다. 개인주의 문화에 속한 사람들은 집단문화에 속한 사람들이 가족에게 상호의존적이라는 편견을 가질 수 있습니다. 그러나 집단주의 문화에 속한 사람들은 가족과의 관계에 대해 매우 다른 견해와 기대를 가질 수 있습니다.

 

4. 사회심리학에서 편견의 본질

사회 심리학적 설명에서 편견의 본질은 사회 집단의 갈등이 편견을 설명하는 방식에 중점을 둡니다. 두 이론 모두 사람들이 자신을 누구와 동일시하는지에 따라 그룹 내로 알려진 사회 그룹을 형성한다고 제안합니다. 개인은 자존감을 높이기 위해 경쟁적인 이유로 편견과 차별적인 생각을 키우게 시작합니다.

 

1) 사회 정체성 이론

Tajfel은 사회적 정체성이 집단 구성원을 기반으로 형성된다는 사회적 정체성 이론을 제안했다. 사회 심리학적 편견을 이해할 때 기억해야 할 두 가지 중요한 용어가 있습니다. 내부 그룹은 동일시하는 사람들, 그룹 내부의 구성원을 말하고 외부 그룹은 동일시하지 않는 사람들, 그룹 외부의 구성원을 말합니다. 우리가 식별하는 그룹은 여러 가지 예, 인종, 성별, 사회 문화적 계층 구조, 좋아하는 스포츠팀 및 연령과 같은 유사성을 기반으로 합니다. Tajfel은 이를 사람들을 사회 집단으로 분류하는 정상적인 인지 과정으로 설명합니다. 사람들이 자신을 동일시하는 사회 집단은 외부 집단에 대한 개인의 인식과 태도에 영향을 미칠 수 있습니다. Tajfel과 Turner는 사회적 정체성 이론의 세 단계를 설명합니다. 사람들은 자신의 특성에 따라 사회적 범주로 분류되며 개인은 유사성을 공유하는 사회 집단으로 식별됩니다 (사회 분류). 그룹 내에서 자신을 식별하는그룹 ID를 자신의 ID로 받아들입니다 (소셜 ID). 개인은 내부 그룹과 외부 그룹을 비교합니다(사회적 비교). 사회 정체성 이론은 내부 집단의 구성원이 자존감을 높이기 위해 외부 집단을 비판하려고 할 때 편견이 발생한다고 설명합니다. 이는 인종차별 등 외부 집단에 대한 편견과 차별로 이어질 수 있습니다.

 

2) 현실적 갈등이론

현실적 갈등 이론은 집단이 제한된 자원을 두고 경쟁하면서 갈등과 편견이 발생하고, 이는 집단 간 갈등으로 이어진다고 믿습니다. 이 이론은 어떻게 상황적 요인(자신이 아닌 환경적 요인)이 편견으로 이어질 수 있는지 설명합니다. 이러한 연구는 집단 간의 편향이 상호 경쟁과 같은 상황적 요인에 의해 발생할 수 있음을 시사합니다. 교육 등 실생활 여건에서는 관심과 인기 추구와 충돌할 가능성이 있습니다.

 

5. 미묘한 편견

때로는 편견이 명백할 때도 있습니다. 그러나 어떤 경우에는 편견이 더 미묘하고 식별하기 어렵습니다. 심리학의 미묘한 편견은 양성 편견으로 설명될 수 있습니다. 양성 편견은 미묘한 편견으로 이어지고 차별을 조장하는 6가지 신화와 가족을 말합니다. Kristin Anderson은 사람들이 미묘하게 편견을 가질 때 만들어지는 주요 신화를 식별합니다. 다른 것('저 사람들은 다 비슷해 보여') 범죄화('그 사람들은 뭔가 죄가 있는 게 틀림없어') 반발 신화('모든 페미니스트는 남자를 싫어할 뿐이다') 성욕과다증 신화('게이들은 자신의 성적취향을 과시한다') 중립 신화('나는 색맹이며 인종차별주의자가 아닙니다') 장점의 신화('적극적 차별 철폐 조치는 역인종차별에 불과하다')

 

6. 편견의 예

편견은 교육부터 직장, 심지어 식료품점까지 사회의 다양한 영역에 스며들 수 있습니다. 어느 날 우리는 우리와 다른 그룹에 속한 다양한 사람들과 교류할 수 있습니다. 편견은 우리가 모두 참여할 수 있는 일이지만, 지속적인 자기 성찰을 통해 자신을 발견할 수 있습니다. 그렇다면 우리 자신과 다른 사람들에게 일어날 수 있는 편견의 예에는 어떤 것들이 있을까요? 어떤 사람들은 저소득층이 부유층과 비교하면 덜 부지런하고 정부로부터 지원을 받을 자격이 없다고 생각합니다. 제복을 입은 흑인 남성이 검은 양복을 입은 아시아 남성보다 더 폭력적이거나 잠재적으로 위험하기 때문에 더 자주 제지하고 수색해야 한다고 가정합니다. 60세 이상은 직장에서 더 이상 할 일이 없기 때문에 은퇴해야 한다는 가정이 있습니다.

 

편견은 불합리한 이유나 경험으로 인해 타인에 대해 가지고 있는 편향된 견해입니다. 편견이 어떻게 발생하는지 설명하기 위해 사회 정체성 이론과 실제 갈등 이론이 제안되었습니다. 이러한 이론은 내부 그룹과 외부 그룹 간의 갈등과 경쟁의 본질이 어떻게 편견으로 이어지는지 설명합니다. 편견 연구는 윤리적 문제, 연구의 실제 적용, 과학으로서의 심리학 등 심리학에 대한 근본적인 질문과 토론을 제기합니다. Gaertner는 외부 그룹 구성원의 관점을 변화시키는 과정을 내부 그룹 재분류 과정으로 지칭합니다.